Arbetslöshetsförsäkringspremierna används för att finansiera bl.a. det inkomstrelaterade utkomstskyddet för arbetslösa, vuxenutbildningsstödet, pensionsförmåner samt FPA:s stöd. Arbetstagaren och arbetsgivaren är skyldiga att betala arbetslöshetsförsäkringspremie och båda betalar sin andel. Arbetsgivaren ser till att betalningen görs.
Arbetsgivaren är skyldig att betala arbetslöshetsförsäkringspremie om mer än 1500 euro utbetalas i lön under kalenderåret. Betalningsskyldigheten gäller löntagare som fyllt 18 år och som är under 65 år.
Betalningsskyldigheten grundar sig på lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner (555/1998).
Löneuppgifterna anmäls till inkomstregistret, varifrån Sysselsättningsfonden får uppgifterna i realtid.
Arbetsgivarens betalningsskyldighet påverkas av t.ex. lönesumman, ägarförhållanden, bolagsform och internationella situationer.
Bli förtrogen med betalningsskyldighet
Arbetsgivaren betalar både sin egen och arbetstagarens andel av arbetslöshetsförsäkringspremien enligt årliga premieprocenter.
anvisningar för betalning
Arbetslöshetsförsäkringspremien betalas också från den lön som betalas av ställföreträdande betalare. Till exempel i en situation där lönekostnaderna för en personlig assistent ersätts enligt handikapplagen. Betalningen åläggs arbetsgivaren, även om den ställföreträdande betalaren betalar den på arbetsgivarens vägnar.
Till exempel kommuner, församlingar, universitet, föreningar och stiftelser är berättigade till utbildningsersättning.
Anvisningar för ansökan om utbildningsersättning
En arbetsgivare kan vara skyldig att betala självriskpremie om arbetsgivaren har sagt upp eller permitterat en äldre arbetstagare och denne blivit långvarigt arbetslös eller permitterad.
Bli förtrogen med självrisk
Arbetsgivaren kan vara skyldig att betala en omställningsskyddspremie om arbetsgivaren av produktionsmässiga eller ekonomiska orsaker har sagt upp en arbetstagare som fyllt 55 år , och arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i minst fem år.
Bli bekant med omställningsskyddspremie
En arbetsgivare som upphävt en arbetstagares anställningsförhållande i strid med bestämmelserna i arbetsavtalslagen är skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren. Sysselsättningsfonden är en expert inom sammanjämkning och får ett visst avdrag av den betalda ersättningen.
Läs mer sammanjämkning enligt arbetsavtalslagen
